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离职员工不发年终奖 违法
员工
年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:
员工辞职
后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,
不发年终奖
是
违法
的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是
违法
的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予
员工不
封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
年中
离职年终奖不发违法
吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是
违法
的;如果年终奖金是用人单位给予
员工
的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《中华人民共和国...
如果公司年底
离职
年终奖不发违法
吗?
答:
违法
。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的。但是
职工不
满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、
辞职不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
用人单位规定
离职员工不
享受
年终奖
是否合法
答:
法律主观:用人单位规定
离职员工不
享受
年终奖
合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
离职
了就没有
奖金
合法么
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职不发年终奖
合法吗?
答:
正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照公司的
员工
手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是
违法
的,你朋友有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期...
员工离职
后能否获得
年终奖
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职不
得享受单位上年度年终...
年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是
违法
的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予
员工不
封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
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